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民主与法制网讯（□付军 通讯员李楠）近日，山东省威海市经济技术开发区（以下简称“经开区”）法院成功化解一起劳动合同纠纷,双方握手言和。为表达感激之情，案件当事人王先生送来一面锦旗。
据悉，王先生是威海某公司的一名员工，双方签订了劳动合同。 2022年9月，公司以违反规章制度为由，通知王先生解除劳动关系，双方协商未果。几日后，公司又以调岗为由通知王先生返岗回到公司工作，王先生也未应允。“被离职”的王先生认为公司未经协商，单方面调整工作岗位、解除劳动合同，违反法律法规规定，遂将公司诉至法院，要求公司支付经济补偿金。
办案法官反复翻阅卷宗材料、认真梳理案情，认为本案事实清楚、权利义务关系明确，有调解可能性，为更好化解双方矛盾纠纷，法官积极组织双方开庭，并围绕争议焦点进行调解。
庭审中，办案法官秉持客观公正、居中裁判的原则，认真听取双方诉辩，当谈及解除劳动关系的具体原因时，双方当事人各执一词，争吵一触即发。为避免矛盾进一步升级，法官当即决定休庭，通过“背靠背”的方式开展调解工作。随后，办案法官依据仲裁申请书、劳动合同及通话记录等证据材料，结合劳动合同法中相关法律规定，向双方当事人剖析案件中的各项情节，阐明双方应负的法律责任。经法官耐心细致释法说理，被告意识到公司经营管理存在的不合理之处，表示愿意进行补偿。但对于具体的补偿金额，双方未能达成一致。
考虑到若以判决方式结案，不仅会影响企业的经营信誉，也增加了劳动者的诉累。为帮助王先生早日拿回补偿，尽快回归正常工作生活，办案法官庭后多次电话联系双方当事人，耐心细致地做双方思想工作，从法理、情理、诉讼成本等方面，反复磋商，力求帮助双方化解矛盾。
在开庭调解的基础上，法官又多次进行电话沟通。最终，公司主动将法定数额的经济补偿金交付给王先生，王先生亦撤回了起诉。至此，该起劳动争议纠纷得以圆满解决，实现案结事了。
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