1.定义不同：
(相关资料图)
雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工;雇主责任险被保险人是公司;。
2.保障范围不同：
（1）团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180 日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。
（2）雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）。
二、1.括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；
2.员工伤残，按伤残等级赔付；
3.误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；
4.医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
三、雇主责任险的投保人是雇主，也就是说，雇主责任险是用人单位给自己买一份保障。
找法网提醒您，当意外伤害发生，员工向保险公司申请赔偿时，并不影响员工继续向雇主请求民事赔偿，以弥补因工作致害的损失，而雇主责任险帮雇主承担的，正是这一块民事赔偿的责任。
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