克扣绩效工资的意思是指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
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（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、绩效奖金和绩效工资的区别：
1.目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
2.权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
3.要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。
4. 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
三、绩效工资被扣劳动仲裁有用。找法网提醒您，劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：
1.本人身份证的原件及复印件；
2.企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3.劳动合同；
4.填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
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