延长工作时间需要具备什么条件
正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件:
(资料图)
⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间;
⑵必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间;
⑶必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。
除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
非正常情况下延长工作时间，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：
⑴发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
⑶法律、行政法规规定的其他情形。
特别需要说明的是，《劳动法》第61条和第63条分别作出规定，禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。
综上所述，用人单位延长工作时间需要符合法律规定的特殊情况，一般的延长工作时间需要与劳动者或者工会进行协商。相信大家通过小编的资料都可以对延长工作时间的条件有所了解。如果对此还要其他法律问题，欢迎来律霸网进行法律咨询。
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